《古诗感愤》
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1、要给用户意想不到的惊喜。
2、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
3、学习能力很重要，出现问题先反思自己，不停总结，退出画面看画、复盘。
4、干部就三件事：请客吃饭、布阵、点兵。
5、领导不是组织赋予，而是自身魅力展现。
6、不求全责备，要用人所长。
7、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
8、领导者征服现状，管理者屈服现状。
9、小改进大奖励;大建议只鼓励。
10、华为经历了十年的努力，确立了自己的价值观，这些价值观与企业的行为逐步可以自圆其说了，形成了闭合循环。因 此，它将会像江河水一样不断地自我流动，自我优化，不断地丰富与完善管理。不断地流，不断地优化;企业规模增大，流量不断自动加大，管理不断自我丰富。存 在的问题，这次不被优化，下次流量再大时一定会暴露无余。不断地流，不断地优化，再不断地流，再不断地优化，循环不止，不断升华。慢慢地淡化了企业家对它的直接控制(不是指宏观的控制)，那么企业家的更替与生命终结，就与企业的命运相分离了。长江就是最好的无为而治，不管你管不管它，都不愧江河万古流。
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